| 解放思想、埋头苦干,要先从领导者做起 作者:任瑞羾 如果有谁要问，当前中国的最高战略思想是什么？我相信，全国人民都会异口同声、毫不犹豫、斩钉截铁地回答：科学发展观。 毋庸置疑，事实的确如此。党的十七大报告明确指出，科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。从时代发展的要求和经济社会发展的实际出发，摒弃一切不利于科学发展的思想观念，改革一切不适应科学发展的体制、机制和做法，是检验解放思想与否的根本标志。从这个意义上讲，突破思想障碍和体制障碍,将改革创新精神贯穿于实践科学发展观的全过程，是新时期、新一轮思想大解放与时俱进的落脚点和正确方向。 从历史的变革来看，任何一次社会的大发展，总是与当时的思想解放及解放的程度相关。而思想解放得是否彻底？是否科学？是否能满足最广大人民根本利益的需求？往往与社会各阶层领导者的领悟力、执行力、决策力和贯彻落实的持久性、真实性、有效性、合理性、实践性等诸多因素密切相关，甚至可以说是关系重大、举足轻重的。 领导者是一个行业、一个地域、一个社会群体的带头人、主心骨、核心影响力人物，从某种意义上来说，领导者自身的发展理念、思想水平、综合素质和科学认知度，将会直接或间接影响到一个社会领域的发展进度和前进方向。为此，在当前开展深入学习实践科学发展观活动，加快推进生态文明城市建设，解放思想、埋头实干的大讨论活动中，领导者更应该身先士卒、冲锋在前、享受在后，把解放思想、埋头苦干、真抓实干的精神和具体行动，放到自己的实际工作中去，通过实践检验真知，通过自身的真实参予和实践体会，才能更好、更科学地以人为本，构建和谐社会。否则，一切都只能流于形式，置于空谈！ 君不见，时下一些领导者在工作中，在改革的前行道路上，只要一遇到些挫折和困难，就埋怨体制不行，机制有问题。从不敢主动承担起责任，不能独立思考、研究新情况、解决新问题，“做表率、走前列”的英明壮举更是难得一见。工作中有好处就争、抢、要，一但出现错误或矛盾，就把责任推得一干二净，把“皮球”踢得溜溜圆，而嘴上却总是语重心长、焦虑痛苦不安地说道：“千军易得，一将难求！我的手下没有得力的干将，没有可用之才呀！……”这样的领导者，不要说是解放思想、深入学习实践科学发展观了，估计在他手底下任职工作的人，稍微思想活跃一点，就难免遭受排挤、打压的境遇。那调动和发挥职工群众的积极性和参与性，开展集思广议、建言献策的举措，即便不变成“空谈”，恐怕也很快会转变为“奢谈”，因为有思想、有才干的人始终坚守着“良禽择木而栖，贤臣择主而侍。”的古之圣言。遇事之时会看清在哪才能使自己的聪明才智得到最大程度的运用，而对那些不求实际、夸夸其谈的虚话、假话，是不会为之所动的 。 三国时期魏人潘元茂在《册魏公九锡文》中言：“官才任贤，群贤必举。”就是说，提拔任用有德行、有才能的人做官，那么优秀的人才也一定会被得到选拔任用。所以说，解放思想、埋头苦干，先要从领导者做起，只有让广大的人民群众真正看到领导者敢抓敢管、敢做敢为、敢闯敢试、多办实事的决心、毅力和行动，天下有识之士才会一呼百应、群策群力、真心实意地效力于领导者求实创新、改革发展的车前马下。特别是政府在当下倡导推行选拔任用一批“想干事、能干事、干成事”的人才理念下，更需要有英明、正直、豁达、清醒、睿智的领导者独具慧眼、敢于承担社会重任，让一批想干事的人有机会施展才华，能干事的人有平台实现抱负，干成事的人能有地位、受嘉奖、得重用。 《左传•襄公二十一年》有云：“上之所为，民之归也”。意为：上层人物的所作所为，民众也会纷纷效仿。在这里可以理解为，领导者只要自己真正做到了解放思想、埋头苦干，人民大众自然也会纷纷效仿，做一个诚实、守信、锐意进取的社会主义事业建设者。司马迁也在《史记•楚元忘世家》中说道：“安危在出令，存亡在所任”，国家的安危在于所发布的法令，国家的存亡在于所任用的人才。领导者活跃在不同领域、不同行业、不同社会团体，是带领人民大众加快发展、构建和谐、创造未来的领导力量，是将劳苦大众组织联络成一个整体的纽带和骨干。从某种程度上讲，一个地区、行业、团队的兴衰与荣辱，皆成因于领导者的决策和判断。我们的领导者们如果在解放思想和科学实践上，缺乏长远的战略目标和开拓创新能力，就不能真实、有效地贯彻落实科学发展观，从而直接影响党和国家事业的发展与繁荣昌盛。失言于民、失信于民、失策于民、失职于民，得不到广大人民群从的支持、拥护和爱戴，最终将会被人民大众所背弃。所以说，解放思想、埋头苦干,要先从领导者做起，是件意义深远、福泽天下的大事，绝不能当作空话来听，而要当成实事来做。
最后，以唐代大诗人刘禹锡《金陵怀古》中“兴废由人事，山川空地形。”的诗句，与世间有思想、想干事、能干事、干成事的有识之士在深入贯彻落实科学发展观的历史进程中携手共勉！ |